Licenziamento disciplinare e Naspi

Il Ministero del Lavoro, con interpello 13/2015, ha chiarito che possono essere ammessi alla fruizione del trattamento indennitario della Naspi sia i lavoratori licenziati per motivi disciplinari, sia quelli che abbiano accettato l’offerta economica del datore di lavoro nell’ipotesi disciplinata dall’art. 6 d.lgs. 23/2015.

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