Pubblica Amministrazione. Abuso del contratto a termine e risarcimento automatico

La Cassazione, con sentenza 1260/2015, ha affermato che se una Pubblica Amministrazione abusa del contratto a termine, il lavoratore ha sempre diritto al risarcimento del danno, senza la necessità di dover fornire una prova rigorosa del pregiudizio subito.

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